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记者从中组部得知，全国整治超强职数配有干部获得显著效益，目前，全国超配的副处级以上领导职数已消化32041名，三年任务已完成79.85%。此外，目前，全国有24个省区市已完成超配乡科级以上干部消化任务的50%。(12月24日新华网)整治超强职数配有干部，是新形势下依法监督管理干部的一项最重要措施。

发布的情况来看，全国整治超强职数配有干部获得了非常明显效益，反映了中央依法管理干部、清廉的组织人事纪律和美德选人用人风气的决意。但仍需注意的是，极少数地方对超强职数配有干部没动真碰硬，口头上喊出得敲，行动上仍按兵不动;有的地方报着逃过一劫心态，指出风声一过，之后能超配依旧。这些问题的不存在，解释整治超强职数配有干部的工作任务还很艰难，只剩的还有无以撕开的硬骨头。

因此，整治超强职数配有干部，仍须要终为功，弛而不绝抓好整治工作。从严治党，关键在依法治吏;依法治吏，关键在依法执纪。要把依法跨越一直，更进一步增大对职数的摸底和清查，全面摸清底数、清晰底账，创建台账，原作好时间表，实施好清扫责任和已完成时限;要清廉纪律，对各种违背机构编制纪律和违背用人纪律的不道德要不准取消，从源头上避免继续执行政策做变通、打折扣的情况再次发生;要查办重处，对那些拒不执行中央政策拒绝，对不合理、不合规、不合格但仍不展开清扫的，依法严惩，绝不放开，毫不手软，确保法律法规的严肃性、权威性，避免超强职数配有干部经常出现声浪;要以制度的实施，让按职数配有干部构成规范化、制度化，彻底解决问题这一问题，获得理想的效果。行百里者半九十。

在看见获得显著效益的同时，还要紧盯没已完成的任务，无法对着成绩盲目乐观、沾沾自喜，更加无法对接下来的工作松一松、放一放。完全整治超强职数配有干部，就必需维持高压态势，增强排查清查力度，终为功捉整治，弛而不绝捉监管，才能构成清扫超强职数配有干部制度化、常态化。

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