老师并不比公务员差，在外人看来是老师人为成长的一大步，但只有老师才知道苦恼。

老师并不比公务员差，在外人看来是老师人为成长的一大步，但只有老师才知道苦恼。教师和公务员的基本人文因素一直都是差不多的，就像上次人为增长一样，高级教师只增加了400多块钱，而大部分普通教师只增加了200多块钱。从外表上看，教师的人文因素并不比公务员低，但人为的增加可以说是比各种补贴的缺乏要好，各种补贴还是不到位。车补贴、房补贴、电话补贴等。

还远远不够，更不用说丰厚的年终奖了。

今年上半年，教育部关于教师不低于公务员的业绩将在年底前实现。9月4日，教育部召开新闻发布会，对各地实施“教师不亚于公务员”进行评估。很多地方的评价结果都达到了教师不亚于公务员。

1.基本人为确实所有上涨

早在2018年，为响应“教师不低于公务员”的问候，各地教育部门就根据各种风格教师粗犷的职称，对其进行了人工加薪。初级教师按专业技能12级调整量表增加259元，中级教师按专业技能10级量表增加361元，高级教师按专业技能7级量表增加484元。

同时，地方公务员也举行人工增长，平均涨幅235——比同级教师低10%左右，在420元左右。徐老师的人按照专业技能12级，每月交3480元左右。相比我刚入职时的496元，这几年人为涨了不少。

2.待遇仍然不及公务员

但是，在不亚于公务员的老师背后，也有老师站出来说话。

从教21年的徐老师，暴露了自己的人工增长。

所以很多地方的教师看似不亚于公务员，实际上收入差距并没有缩小。

很多老师对此并无期待。你认为教师应该如何才能真正做到人工成长？可以谈谈自己的看法。

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